24
Апр
2017
Уважаемые коллеги!
В Ростовском филиале ФГБОУВО «Российский государственный университет правосудия» 24 апреля 2017 года пройдет Внутривузовский научно-практический семинар «Реализация Концепции повышения эффективности обеспечения соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (2015 - 2020 годы)». (Распоряжение Правительства Российской Федерации от 5 июня 2015 г. N 1028-р)
Цели научно-практического семинара: активизация научно-исследовательской деятельности кафедр; обмен информацией о достижениях в научно-исследовательской деятельности профессорско-преподавательского состава кафедры гражданского права; обсуждение актуальных проблем реализации Концепции по достижению результатов повышения эффективности обеспечения соблюдения установленных норм и правил в сфере регулирования трудовых отношений, основанное на взаимном сотрудничестве работников, работодателей (их организаций) и федеральной инспекции труда; повышение эффективности федерального надзора в сфере труда за счет внедрения инновационных принципов, форм и методов надзора.
Важные вопросы в программе семинара:
Предпосылки разработки Концепции повышения эффективности обеспечения соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (2015 - 2020 годы), и ее цели.
Анализируются обеспечение соблюдения установленных норм и правил в сфере регулирования трудовых отношений, основанное на сотрудничестве работников, работодателей (их организаций) и федеральной инспекции труда; повышение эффективности федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (далее - федеральный надзор в сфере труда), посредством внедрения инновационных принципов, форм и методов надзора.
Обеспечение определенности, прозрачности и открытости федерального надзора в сфере труда.
Одним из условий предотвращения и сокращения числа нарушений трудового законодательства, повышения эффективности организации труда являются определенность, прозрачность и понятность требований трудового права, а также последствий их несоблюдения для сторон трудовых отношений - работника и работодателя, что потребует выполнения следующих мероприятий:
инвентаризация, систематизация и актуализация актов, содержащих обязательные требования трудового законодательства;
Формирование и пропаганда системы внутреннего контроля соблюдения работодателями требований трудового законодательства.
Новые подходы к осуществлению контрольно-надзорной деятельности основываются в том числе на профилактике и предупреждении нарушений в сфере трудового законодательства. Основными превентивными мерами являются формирование законопослушного поведения работодателя, устранение причин и условий совершения правонарушений, недопущение совершения правонарушений в дальнейшем. Одним из действенных способов предотвращения либо сведения к нулю последствий от правонарушения, доказавших свою эффективность в других сферах, является внедрение в деятельность хозяйствующих субъектов системы внутреннего контроля, или "режима самоинспектирования". Эту систему можно определить как совокупность правовых актов, организационных мер, процедур и инструментов, которые позволят работодателю самостоятельно проводить предварительную оценку соответствия своей деятельности требованиям трудового законодательства и своевременно принимать меры, направленные на предупреждение и устранение возможных нарушений, в частности путем разработки и реализации программ по улучшению условий труда.
Создание условий для развития мотивации работодателей к соблюдению требований трудового законодательства, к улучшению условий труда работников.
Формирование заинтересованности работодателей к соблюдению трудового законодательства и улучшению условий труда должно основываться на принципе баланса государственных мер стимулирования и дифференцированных санкций.
В настоящее время в России на законодательном уровне установлены отдельные элементы экономической мотивации работодателей для улучшения условий труда. При этом они касаются в основном вопросов охраны труда, носят исключительно экономический характер (ориентированы на крупные промышленные предприятия) и не охватывают всю сферу трудовых отношений.
Это обусловливает необходимость продолжения развития такой системы, при которой работодатель заинтересован самостоятельно, без вмешательства контрольных органов соблюдать требования трудового законодательства и вкладывать средства в улучшение условий труда работников, то есть создавать более благоприятные условия труда. Следует подчеркнуть, что создание системы мер стимулирования должно быть экономически обоснованно и не способствовать увеличению расходов бюджета.
Реализация иных мероприятий, направленных на обеспечение соблюдения трудового законодательства.
По результатам выполнения указанных мероприятий будет формироваться ежегодный рейтинг субъектов Российской Федерации по уровню соблюдения трудового законодательства, а также база образцов лучшей практики.
Выполнение мероприятий настоящей Концепции при содействии субъектов Российской Федерации позволит обеспечить синхронизацию усилий и повышение эффективности деятельности по обеспечению исполнения требований трудового законодательства.
Важно отметить, что цели и задачи Концепции могут быть достигнуты только при условии создания действенных механизмов ее реализации.
СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА РАССМОТРЕНИЯ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
Форма участия: очная.
Примерный регламент работы круглого стола:
16:20 – 16:30 – Регистрация участников.
16:30 – 18:00 – Работа семинара.
18:00 – 18:30 – Подведение итогов.
Место проведения конференции: Ростовский филиал Российского государственного университета правосудия, г. Ростов-на-Дону, пр. Ленина, 66, ауд. 102
Время проведения: 24 апреля 2017 г., 16.20
Участники:
Фролов К.Н., прокурор г. Таганрога, советник юстиции
Корецкий А.Д., д.ю.н. профессор, заведующий кафедрой гражданского права Ростовского филиала ФГБОУВО «РГУП»;
Колесник И.В., д.ю.н. профессор кафедры гражданского права, доцент Ростовского филиала ФГБОУВО «РГУП»;
Гетман Я.Б., к.ю.н., профессор кафедры гражданского права, доцент Ростовского филиала ФГБОУВО «РГУП»;
Рудик И.Е., к.ю.н., доцент кафедры гражданского права Ростовский филиал ФГБОУВО «РГУП»,
Лиманская А.П., к.ю.н., доцент кафедры гражданского права Ростовского филиала ФГБОУВО «РГУП»;
Колесник В.В., к.ю.н., ст.преподаватель кафедры гражданского права, Ростовского филиала ФГБОУВО «РГУП»
Петренко И.В., . к.ю.н., доцент кафедры гражданского права Ростовского филиала ФГБОУВО «РГУП»;
Ткачева Г.В., к.ю.н., доцент кафедры гражданского права Ростовского филиала ФГБОУВО «РГУП»;
Фатыхова Е.М., к.филос.н., доцент кафедры гражданского права Ростовского филиала ФГБОУВО «РГУП»;
Чебоньян Т.Г., к.ю.н., доцент кафедры гражданского права, доцент Ростовского филиала ФГБОУВО «РГУП»;
Колодкина В.Н., доцент кафедры гражданского права Ростовского филиала ФГБОУВО «РГУП»;
Рафаэлов Л.М., доцент кафедры гражданского права Ростовского филиала ФГБОУВО «РГУП»;
Бояринова Е.В., ст.преподаватель кафедры гражданского права Ростовского филиала ФГБОУВО «РГУП»;
Кожухова Г.С., ст.преподаватель кафедры гражданского права Ростовского филиала ФГБОУВО «РГУП»;
Королевская О.И., ст.преподаватель кафедры гражданского права Ростовского филиала ФГБОУВО «РГУП»;
Емченко Л.Ю., ст.преподаватель кафедры гражданского права Ростовского филиала ФГБОУВО «РГУП»
Ковтун Н.А., к.пед.н., преподаватель кафедры гражданского права Ростовского филиала ФГБОУВО «РГУП»;
Дикун А.В., к.ю.н., ст. преподаватель кафедры гражданского права, Ростовского филиала ФГБОУВО «РГУП»;
Омельченко И.В., преподаватель кафедры гражданского права Ростовского филиала ФГБОУВО «РГУП».
Приглашенные:
Студенты 3,4 курсов юридического факультета направление подготовки 40.03.01 «Юриспруденция», профиль гражданско-правовой
Магистранты направление подготовки 400401 Юриспруденция». Магистерская программа «Юрист в частно-правовых спорах» 1,2 курсы заочного отделения, 1 курс очной формы обучения.
Календарь событий